いきいきSUN訪問看護ステーション 上新庄支店

いきいきSUN訪問看護ステーション 上新庄支店 訪問看護ステーション 求人 募集要項 看護師 理学療法士 転職 一覧
設立年
患者数
職員数

【給与】【正職員】 月給280,000円〜370,000円 ★モデル月給 ◇臨床経験5年以上:300,000円 ◇臨床経験5年未満:280,000円 勤務時間9:00~18:00(休憩60分) ※オンコールあり ※時短勤 休日・休暇土・日・祝日 年末年始休暇あり 長期休暇取得可能 産前産後休業あり

メッセージ

大阪市東淀川区にある いきいきSUN訪問看護ステーション 上新庄支店 の募集要項

訪問看護ステーションの基本情報

ステーション名 いきいきSUN訪問看護ステーション 上新庄支店
→公式ホームページはコチラ
施設形態 訪問看護ステーション
開設日 2024年2月1日
施設所在地 大阪府大阪市東淀川区瑞光1-8-12 ノーヴァ鍵本1A号室
→Googleマップはコチラ
アクセス 阪急京都線 上新庄駅から徒歩2分
訪問エリア 東淀川区、淀川区、都島区、北区
訪問件数 訪問件数:平均4~5件
オンコール件数  

 

 

■募集要項(訪問看護)の詳細

募集職種 正看護師
雇用形態 正職員
仕事内容

【東淀川区上新庄駅】看護師募集中!ライフワークバランス認定企業☆年間休日120日以上/インセンティブ手当◎未経験歓迎の訪問看護ステーションです◎

いきいきSUN訪問看護リハビリステーション上新庄支店の特徴♪

「いきいきSUN訪問看護リハビリステーション上新庄支店」は、2024年2月にオープンした事業所です。
オープンしたてでまだスタッフ数は少ないですが、その分チームの結束力は高く、密に連携をとりながら仕事をしています!
ご利用者様増加につき、看護師を募集しております!

私たちと一緒に、ご利用者様の「あした」にみちをひきましょう!

訪問看護で働く上で、以下のような悩みはありませんか?

  • 訪問看護未経験でも働けるかな?
  • 一人で訪問するのが不安…。
  • 小さい子供がいるから急なお休みで迷惑をかけちゃうかも…。

東京ライフワークバランス認定企業!

弊社が大切にしている思いの一つに、「仕事も大切にして欲しいけど、プライベートも大切にして欲しい」というものがあります。このような取り組みが評価され、2019年には東京ライフワークバランス認定企業に選ばれました。どんなライフワークバランスを理想とするか、それはひとりひとり、さまざまです。それぞれの理想を叶えられるよう、仕組みと制度を整備しています!

  • 「業務支援アプリ」の活用で残業はほとんどなく、お子様の急病等にも柔軟に対応(年間休日120日以上)
  • 「産前産後休業」「復帰後の子育て支援体制」で長期就業も可能
  • 「iPhone支給率100%」でスタッフ同士のコミュニケーションを促進

*スタッフの在籍率は95%!(2024年1月現在)

未経験でも安心!プリセプター制度

研修やマニュアル整備はもちろん、ご入職後はプリセプター(指導者)がつきます。まずはプリセプターや先輩看護師の同行につき、慣れてきたら独り立ちという段階を踏んでいるため、未経験の方でも多く活躍されています。実際、弊社では約8割の方が訪問看護未経験でご入職されています。

働いた分をしっかり評価!インセンティブ手当

弊社はインセンティブ手当を採用しています。頑張った分をしっかりと評価するため、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組めます。

そのほか、「人事評価制度」や「弊社スタッフ限定の研修ムービー」など、働きやすい職場を目指すために様々な取り組みをしています。

このような方と働きたい!

  • 明るくて前向きに仕事に取り組める方
  • チームワーク・コミュニケーションを大切にする方
  • 訪問看護が好きな方

◇在宅における訪問看護業務 ・対象疾患:脳血管疾患、整形外科疾患、内部疾患、認知症、精神疾患、小児疾患、難病疾患など ・主なケア内容:健康状態の確認(血圧、体温、脈拍などのバイタルチェック)、医療機器の管理(在宅酸素、人工呼吸器、持続点滴、膀胱カテーテルなど)、褥瘡管理、認知症ケア、低栄養や運動機能低下を防ぐためのアドバイス、終末期の看護(ターミナルケア)など ・移動手段:電動自転車 ・・その他の業務:他職種(リハビリスタッフ・ケアマネジャー・医師など)との連携、訪問看護計画書・報告書の作成など

車免許必要性
訪問手段
給与/賞与 【正職員】 月給280,000円〜370,000円

★モデル月給
◇臨床経験5年以上:300,000円
◇臨床経験5年未満:280,000円

★モデル年収
◇臨床経験5年以上:4,734,000円(月給300,000円+インセンティブ57,000円×12か月+賞与450,000円)
◇臨床経験5年未満:4,464,000円(月給280,000円+インセンティブ57,000円×12か月+賞与420,000円)
※インセンティブは1日4~5件(平日)訪問した場合を想定 ※看護師の場合、上記金額にオンコール手当、土日出勤手当が追加になります
※経歴を考慮し優遇します。是非、面接にてご相談ください。
※試用期間3ヶ月(雇用条件変更なし)

★諸手当 時間外手当 管理者手当 インセンティブ手当(月間訪問件数81件から3,800円/件を支給)
家族手当(配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月)
通勤手当(上限25,000円/月) オンコール手当(平日5,000円 、土日祝祭日8,000円)
賞与あり

福利厚生
  • 社会保険完備
  • 訪問物品支給 雨具・長靴費用補助
  • ユニフォーム貸与
  • 精神科訪問看護基本療養算定要件研修への参加費用補助
  • インフルエンザ予防接種の補助
  • 社内懇親会費用有り
  • スマートフォン(iPhone)貸与、iPad貸出
  • スキルアップ勉強会 弊社スタッフ限定の研修ムービー閲覧
  • 産休・育児休暇制度
  • ウォーターサーバー完備

◇教育体制 ・同行訪問 ・プリセプター制度
【ご入職後の一例】
1か月目:同行訪問-1日3~5件、単独訪問-月末からスタート
2か月目:同行訪問-1日1~3件、単独訪問-徐々に増加
3か月目:同行訪問-1日1~2件、単独訪問1日-2~4件
4か月目:単独訪問-1日4~5件
*経験・能力によって異なります
◇研修・評価制度 人事評価制度(年2回-昇給あり) 所長向け研修 リーダー研修 次世代リーダー研修

【キャリアアップの一例(看護師)】
1年目-スタッフ 2年目-リーダー 3年目-主任 4年目-所長

【キャリアアップの一例(作業療法士)】
1年目-主任 2年目-副所長 3年~4年目-所長代理 5年目-新規事業責任者

退職金制度
定年
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分) ※オンコールあり ※時短勤務可
残業時間
休日・休暇 土・日・祝日
年末年始休暇あり 長期休暇取得可能 産前産後休業あり
面接フロー  

訪問看護ステーションの情報としてハーローワークに掲載のある募集要項厚生労働省介護条項公開サービスを参考に掲載しております。
訪問看護求人JOBSに無料登録頂ければ、求人状況等に関してキャリアデザイナーが最新の募集状況を確認し、ご連絡を差し上げます。
お気軽にご相談ください。

※参考サイト

厚生労働省 (Ministry of Health, Labour and Welfare)公式ホームページ
日本看護協会 (Japan Nursing Association)公式ホームページ
公益社団法人日本訪問看護財団公式ホームページ
全国訪問看護事業協会公式ホームページ

キャリアアドバイザーからの”この求人のここがポイント”

「いきいきSUN訪問看護ステーション 上新庄支店」は、2024年2月に開設されたばかりのフレッシュな訪問看護ステーションです。東淀川区・淀川区・都島区・北区を訪問エリアとし、阪急京都線「上新庄駅」から徒歩2分とアクセスも良好。まだチームの人数は少ないですが、密なコミュニケーションでチームワークを重視し、利用者様に質の高いサービスを提供しています。


1. この求人の魅力は?

1. ワークライフバランスを重視  年間休日は120日以上で、土日祝が基本の休日とされています。東京ライフワークバランス認定企業として、仕事とプライベートの両立をサポートするため、柔軟な働き方が可能です。産前産後休業や育児支援も整備されており、特に子育て中の方も安心して働ける環境です。

2. 充実のサポート体制と教育制度  訪問看護が未経験の方にも安心の「プリセプター制度」を導入しており、先輩の同行から始めて徐々に業務を習得できます。入職後の数ヶ月間は同行訪問が中心で、一人立ちするまでしっかりとサポートします。また、年2回の人事評価制度があり、成長に応じてキャリアアップも可能です。

3. インセンティブ手当での評価制度  訪問件数に応じたインセンティブ手当を採用しており、働いた分をしっかりと評価する仕組みが整っています。モチベーションを維持しながら、やりがいを感じられる職場です。


2. どんな看護師におすすめしたい?

・訪問看護未経験の方やブランクのある方  研修制度が充実しており、プリセプター制度で手厚いサポートが受けられるため、初めて訪問看護に挑戦したい方や、ブランクがある方に最適です。

・家族やプライベートとの両立を重視する方  土日祝休みの完全週休2日制、年間休日120日以上で、残業もほぼないため、プライベートの時間も大切にしたい方におすすめです。また、お子様の急な体調不良にも対応可能な制度が整っているため、特に子育て中の看護師さんに理想的な環境です。

・キャリアアップを目指す方  年2回の評価制度や研修制度が充実しているので、キャリアアップを目指している方にもピッタリ。1年目から段階的に役職へステップアップできるため、将来的に管理職を目指す方にもおすすめです。


3. その他のおすすめポイント

1. スマートな業務サポート  業務支援アプリを活用することで、記録作業や情報共有がスムーズに行え、残業を最小限に抑えられます。全スタッフにiPhoneが支給されており、効率的なコミュニケーションが取れる環境です。

2. 福利厚生が充実  社会保険完備、インセンティブ手当、家族手当や通勤手当など、福利厚生も整備されています。さらに、訪問に必要な備品の支給や費用補助があり、スタッフが安心して働ける職場です。

3. キャリアパスが明確  訪問看護師として経験を積んだ後、リーダー、主任、所長といったキャリアアップのチャンスが用意されており、長期的な成長が見込めます。リーダーシップを発揮したい方やマネジメントに興味のある方にとっては理想的な環境です。


未経験でも安心して挑戦できる教育体制と充実した福利厚生、しっかり評価されるインセンティブ制度など、働きやすさとやりがいが共存する職場です。訪問看護の分野で新たなキャリアを築きたい方にぜひおすすめです。