採用側必見!求人広告の効果をあげる為に

フレームワークでFABEを使いましょう

採用コストを下げるためには、求人広告を出すことは必須になります。
特に看護師や訪問看護師のような専門職を採用するためには、求人広告なしでは成功しないと考えてもよいでしょう!!
さて、この求人広告ですが出稿すればそれでいいのかといえば、そんな甘い話ではありません。
求人広告掲載した後に個人情報獲得に至ったか?を考える必要があります。
その為の閲覧数(PV数)からの個人情報獲得(CV)にいたるまでの転換率(CVR)の改善を考えなければいけません。
たった1%の改善でも個人情報の獲得数は大きく変わってくるので、文面を考えるということは非常に重要になります。

簡単な例を出してみましょう
【ケース1】10000閲覧から100件の個人情報獲得で1%の転換率
【ケース2】10000閲覧から110件の個人情報獲得で1.1%の転換率

どうですか?たった0.1%の変化で個人情報獲得数が10名も異なるのです。
つまり文面を少し変えるだけでも効果がすぐに変わるインターネットの特性を活かして、改善を繰り返すことが重要となるわけです。
たった一言の文章が変わっただけでも、転換率が変わるのがインターネット強みでもあり怖いところでもあります。

常に最善を探して文言の変更を繰り返すことが重要となります。

さて、本題であるFABEの話をしましょう。
FABEとは何かといえば、相手にちゃんと伝えたいときにどのような話し方をするかというフレームワークのことです。
つまり伝わる文章を書けば、採用コストを下げることが可能となりますし、相手に伝わらなければ、その広告は出していても意味がないということになります。

よし!!看護師に伝わる求人広告を書くぞ!!と思ったときに、必要な要素は大きく3つ、最近の流行では4つに増えてきています。
それこそがFABEになるわけです。

これに沿って文章を書いていけば失敗することはありません。

その他のおすすめ記事