【モデル給与】

• • 新卒看護師の場合　月給26万円（年収382万円）
  • 看護経験あり・訪問看護未経験の1年目相当の場合　月給28万円（年収410万円）
  • 一人前レベルの場合　月給30万円（年収450万円）
  • ベテランレベルの場合　月給33万円（年収491万円）

リーダー・シニアリーダークラス月給36万円~41万円（年収537万円~659万円）

【モデル給与】

• • リーダークラスの場合　月給36万円（年収537万円）
  • シニアリーダー（エキスパート）クラスの場合　月給39万円（年収573万円）

所長クラス（リーダー~マネジャークラス）月給33万円~59万円（年収521万円~856万円）

（留意事項）

• 上記の内容は当社規定に基づくモデル事例です。
• 給与は人事評価結果や業績により変動します。
• 賞与は年3回（夏季賞与、冬季賞与、業績賞与）支給します。
• 上記モデルには月間10時間相当の時間外手当を含みます。
• 上記モデルの給与以外に、通勤手当、住宅手当（上限２万円）、オンコール対応に伴う手当（※）、資格手当（診療看護師、専門看護師、認定看護師対象）が支払われます。

※オンコール対応に伴う手当として次の内容が支給されます。
①オンコール待機手当（その日のオンコール担当者の出動の有無にかかわらず待機することに対して支給する手当）
　　→担当１回につき2,000円～5,000円
②オンコール出動に伴う時間外手当（①に加えて、オンコールの出動要請に応じて出動した場合、その労働時間に対して支給する時間外割増手当、深夜割増手当の法定割増を含む時間給）
　　→勤務時間×時間単価×法定割増率
③オンコール出動手当（①②に加えて、オンコールの出動要請に応じて出動した場合、オンコール出動1回につき支給される手当）
　　→出動1回につき2,000円～3,000円