訪問看護はブラックなのか？ぞの怖い環境から救う求人の探し方
訪問看護は本当にブラックなのか？看護師が知っておくべきポイント
転職を考える看護師や理学療法士の皆さん、「訪問看護ってブラックなの？」と不安に思っていませんか？せっかく新しい職場を見つけたのに、また厳しい環境で働くことになるのは避けたいですよね。
「訪問看護 ブラック」「看護師 ブラック」といった検索キーワードが目につくのも、業界特有の悩みを表しています。この記事では、看護師や理学療法士の皆さんが「ブラック環境」を見極めるための7つの質問と、理想的な職場を見つけるためのポイントを解説します。
訪問看護の現状は本当にブラック？
転職を考えている方にとって、「また同じような過酷な環境だったらどうしよう…」と不安が募りますよね。しかし、環境を見極めるポイントが分かれば、ブラックな働き方を避けることができます。面接時にぜひ役立てていただきたい、効果的な質問とその意図をご紹介します。
【転職時に要チェック！】ブラックな環境を見極める7つの質問
看護師や理学療法士が面接時に質問しておくと、職場の状況を把握しやすくなる質問を7つご紹介します。これをメモして、面接官である看護部長や室長に質問するだけで、安心できる職場を見つける手助けになります。
1. ブラックな職場環境の特徴とは？
看護師が避けるべき過酷な労働環境の特徴や見極め方を解説します。
2. 面接で確認すべき7つの質問
実際に面接時に尋ねるべき質問を解説。ブラックな職場かを確認するためのポイントを詳しくご紹介します。
看護師や理学療法士として働く上で、安心して働ける環境を見つけるためには、情報収集と見極めが重要です。
参考：ブラック保育園診断】保育園はブラック？面接で判断するブラック企業かどうかを判断する7つの質問
ブラックな職場環境の特徴とは？
ブラックな職場は、看護師・訪問看護師の心と体を極限まで追い込むことがあります。「気合が足りない」「理解できないのは自分のせいだ」といった昔ながらの考えはもう通用しません。それでも、一部の職場には教育が不十分で、ミスが起きると個人の責任とされる「他責環境」が存在します。私たちの目指すのは、こうした過酷な環境で看護師が無理して働き続けることではなく、適切な環境で成長できる働き方です。
ブラックな職場環境が抱える問題とは？
看護師が特に苦しむ問題のひとつが長時間労働です。残業ゼロを完全に実現するのは難しいものの、適切な人員配置や業務効率化により、無理のない働き方を推進している病院や訪問看護も少なくありません。しかし、1日3時間の残業が月に20日続けば、月間で60時間以上もの残業となり、体への負担は計り知れません。このような長時間労働が半年、一年と続くことで心にも負荷がかかり、やがて「思考停止」に陥ってしまうのです。こうした状況はまさに「心と体が蝕まれる」ブラック環境といえるでしょう。
睡眠の大切さ：健康な働き方に不可欠な要素
十分な睡眠時間を確保できないことは、心身の健康に深刻な影響を与えることがわかっています。人によって適した睡眠時間は異なりますが、「6時間の睡眠で十分」というのはすべての人に当てはまるわけではありません。ロングスリーパーにとっては、長時間の睡眠が不可欠であり、ショートスリーパーにもそれなりの工夫が必要です。
ブラック職場を見極める7つのチェックリスト
「ブラック環境かどうかを見極めるための7つのチェック項目」に注目してみましょう。このリストで3つ以上該当する場合、心身の健康を守るためにも転職を検討することをおすすめします。生きるための仕事で健康を損なってしまっては本末転倒です。まずは自分の働く環境がどれほど負荷をかけているのかを冷静に見つめ直し、次のステップに備えましょう。
一例として、睡眠時間を上げましたが、今すぐ転職したほうが良いブラック職場という海外の研究があるので、まず自分自身の職場がどの程度なのかを数値で認識しましょう。チェック項目は7つです。3つ以上あるのであれば、即座に転職したほうが良いですよ。
□ 慢性的な長時間労働
□ 看護師にまたは職位関わらず裁量権がない
□ 看護師一人一人の役割があいまい
□ 看護師の作業負荷が多い
□ ネガティブなコミュニケーションが多い
□ 役割が衝突する事が多い（人によって言っていることがばらばら）
□ 仕事の制限が多い（出来る事が少ない）
まずは現職をイメージしてこちらをチェックしてみてください。どれくらいチェックが入りましたか？もし3つ以上チェックが入ったのであれば、非常に危険です。即刻転職活動をしていきましょう。
また、1つだけ該当する場合でも油断は禁物です。これらの質問は、心理学的な研究をもとに精査されたもので、たった1つ該当するだけでも負担が大きくなり得るものです。今の職場環境を冷静に見直し、無理なく働ける環境かどうかを確認しましょう。
もしチェックが多く入った場合、転職を考える方も多いかと思います。そこで次の職場もブラック環境でないことを確認するために、面接で必ず聞いておきたい「7つの質問」をご紹介します。これらの質問を活用して、安心して働ける職場を見つけてください。
なのでこの7つのチェックを活用しながら実際の看護師の求人があった際に、面接でブラック転職を防ぐ面接で聞くべき7つの項目をお伝えします！！
ブラックか判断する為の病院、訪問看護で聞くべき7つの質問
看護師様が今すぐ転職した方が良いブラック職場チェック項目をお伝えしました。チェック項目が３つ以上あればそれは、看護師/理学療法士にとって心身ともに負担を与えている環境の可能性が高いと言えます。それ故に新しい環境へ転職活動をすると思いますが、再度同じような悪しき職場に転職しないように、下記のような質問を面接の時していきましょう。これでブラック環境かどうかの判断がある程度できるようになります。では具体的にどのような質問をしていけばいいのか考えていきましょう！！
- 残業は1日・月平均でどのくらいですか？
- 新しいことに挑戦する際の相談相手と進め方は？
- 一般看護師と主任看護師の業務の違いは？
- 入職後、特に大変だったことやよく困ることは何ですか？
- 配属予定の病棟の雰囲気や年齢層は？
- 研修・OJT・プリセプター制度について教えてください。意思統一の取り組みは？
- チャレンジできる内容と、看護師として禁止されている業務は？
それではこれら7つの質問をさらに深掘りして解説していきましょう。
１：残業は1日平均どれくらいですか？月平均はどれくらいですか？
訪問看護において、長時間労働は看護師や理学療法士の心身に大きな負担をかけ、いわゆる「ブラック」な環境のサインともいえます。残業時間を把握する際には、「1日平均」と「月平均」の両方を確認することが重要です。
面接で残業時間を確認する際の注意点
面接で「1日の残業時間はどのくらいですか？月平均ではどうでしょうか？」と質問してみましょう。もし求人担当者が曖昧な答えで話題を変えたり、「人による」などと説明を濁す場合、残業への意識が低い可能性があり、「訪問看護 ブラック」のリスクが高い職場かもしれません。
日と月の両方を確認する理由
「1日の残業は平均2時間以内」と回答されても、月の残業時間を確認すると「20時間未満」とされる場合があります。ここで矛盾を感じる場合は要注意。1日の残業が2時間なら、18日稼働で36時間以上、20日稼働なら40時間近くになるはずです。こうした不一致がある場合、残業時間の管理が徹底されていない可能性が高いでしょう。
残業に危機感がある職場かを見極める
ブラックな環境を避けるには、病院や訪問看護が残業に対して危機感を持っているか、実際の残業時間を正確に認識しているかを見極めることが大切です。明確な回答を求め、1日と月の残業時間の確認を怠らないようにしましょう。
２：新しい事を挑戦したいときは誰に相談をして、どのように進めているのですか？
過去に看護師が提案して取り入れた事を教えてください。
看護師や理学療法士の皆さん、日々の業務で「こんな改善ができたらもっと働きやすいのに」と思った経験はありませんか？こうしたアイデアや改善提案が実際に取り入れられる職場かどうかは、仕事のやりがいや充実感を大きく左右します。裁量がない職場では、「指示されたことだけをやっておけばいい」と感じてしまいがちで、働く意欲や満足感を失いやすくなります。
実体験に基づくチェックポイント
面接で以下のような質問をして、実際に看護師のアイデアが反映される職場かを確認してみましょう。
- 「新しいことを挑戦したい時、誰に相談できますか？」
- 「これまでに看護師が提案して実際に導入された取り組みの例はありますか？」
現場で看護師が自発的に提案した事例がない場合、業務改善や自己成長の機会が乏しく、モチベーションが下がることも。裁量のない職場では、努力が結果に反映されず、ストレスがたまるばかりです。「言われたことだけやる」環境に陥ると、まさに「訪問看護 ブラック」「看護師 ブラック」のリスクがあるでしょう。
仕事に充実感を感じられるかどうかが大切
もし過去に、提案があっても上司に取り上げられなかった経験がある場合、「また自分の意見は通らないのか」と感じてしまうかもしれません。日々の業務で新しいことに挑戦できる環境かを見極め、満足感を持って働ける職場を探しましょう。
「訪問看護 ブラック」や「看護師 ブラック」を避け、チャレンジできる職場に転職を考えている方は、まずこちらのアンケートに答えて理想の転職先を見つけましょう。
３：一般看護師や主任看護師と職位によって、日々の看護業務は職位によってどのような違いがありますか？
「うちの病院（訪問看護）はフラットな環境です」と言われると、一見働きやすい職場のように感じるかもしれません。でも本当にそれが理想的な職場なのでしょうか？
もし年齢や経験による加算がない「完全にフラットな給与体系」で、新人看護師も看護部長も同じ給与であれば、それは確かに「フラット」と言えます。でも実際には、職位にかかわらず全員が同じような業務をこなさなければならない環境では、看護師にとってはかえって負担が大きくなることもあります。
職位・経験に応じた業務と給与がない環境のリスク
例えば「契約社員やバイトでも看護師だから同じように働け」と求められる一方で、給与は年功序列で決まるなど、不公平さを感じるようなケースもあります。このような職場環境では、モチベーションが下がるだけでなく、キャリアの成長にもつながりにくいでしょう。
看護師の仕事に見合った評価があるかを確認する
面接時には、**「一般看護師と主任看護師ではどのように業務が異なるか？」や「給与体系や評価は職位や経験に応じているか？」をしっかり確認することが大切です。職位や経験が反映されない「フラットな環境」は、「訪問看護 ブラック」や「看護師 ブラック」**の兆候である可能性があるため、注意しましょう。
４：入職した際に一番大変な仕事や、転職者が困ることを教えてください。
入職後に特に大変な業務や、転職者が直面しやすい課題を確認する
転職を考える際、入職後にどれだけ作業負荷がかかるかを把握することはとても重要です。特に、看護師と介護士の業務が曖昧になり、一部の療養病院や訪問看護では看護師に本来の業務以外の負担が増えることもあります。こうした環境は看護師にとって高いストレスを引き起こし、「訪問看護 ブラック」の兆候にもつながります。
面接で確認したいポイント
- 「入職者が特に大変だと感じる業務は何ですか？」
- 「看護師の業務負荷について理解されていますか？それを減らす取り組みはありますか？」
こうした質問を通じて、面接官が業務負荷についてどれだけ理解し、改善意識を持っているかを探ることが大切です。負荷がかかる業務内容や改善の取り組みが不明瞭な場合、業務が集中しやすく、職場環境が「看護師 ブラック」の可能性があると考えられます。
見極めるポイント
負担が重い職場では、看護師としてのやりがいや安心感が失われがちです。ですから、入職後に直面する課題や負荷への対策についてきちんと確認し、安心して働ける職場を見つけましょう。
５：配属される可能性がある病棟の雰囲気やどのような年齢の方がいるのか教えてください。
新しい職場で働き始める際、看護師同士のコミュニケーションの質や雰囲気が気になることはありませんか？病棟の人間関係がネガティブな環境だと、パフォーマンスが下がり、ストレスがたまりやすくなります。ある研究によると、ネガティブな言葉がパフォーマンスに与える悪影響はポジティブな言葉の7倍にもなるそうです。看護師同士のネガティブなコミュニケーションが多い職場は、日々の業務がつらくなる可能性が高いでしょう。
面接時に雰囲気を確認する方法
病棟の雰囲気や人間関係は、面接だけではわかりにくいことが多いです。面接の際に**「院内見学（ラウンド）」を希望し、現場の様子**を直接確認することをおすすめします。働く看護師同士の会話や行動を観察することで、実際の雰囲気を肌で感じることができます。
年齢層の多様性も確認ポイント
病棟に特定の年代が固まっていないかも重要なチェックポイントです。若い看護師ばかり、もしくは年配の看護師ばかりが集まっている場合、価値観の多様性が乏しく、異なる意見や視点を受け入れない傾向があるかもしれません。多様性がない環境では、「異なる考え方の看護師が排除される」リスクもあります。
職場の雰囲気や年齢層は、看護師の働きやすさを左右する重要な要素です。ネガティブな環境や多様性が欠ける職場を避けるためにも、病棟の雰囲気や年齢構成についてしっかり確認し、自分が安心して働ける職場を見つけましょう。
６：入職した際の研修や、ＯＪＴやプリセプターの制度などレポートラインを含めてを教えてください。また看護師の意思統一するためにどのような取り組みをしていますか？
研修やOJT、プリセプター制度の確認ポイント：統一されたレポートラインはあるか？新しい職場でのスムーズなスタートには、充実した研修制度やOJT、プリセプター制度が不可欠です。ですが、報告ライン（レポートライン）上で指示が複数の上司から飛び交い、内容がバラバラだと混乱とストレスの原因になります。
面接で確認すべき質問
- 「研修やOJTはどのように実施されますか？」
- 「レポートラインにおいて、指導者間での意思統一はどのように図っていますか？」
研修やOJTでのサポートがしっかりしていても、主任、看護師長、先輩看護師、看護部長といった各立場から指示が異なる場合、看護師にとっては「誰の指示に従えばいいのか」という大きな悩みになりがちです。もしこの部分の意思統一がなされていない場合、看護師の負担は非常に大きくなり、最終的に「訪問看護 ブラック」「看護師 ブラック」につながるリスクも高まります。
組織内での意思統一が重要な理由
看護理念や看護観が組織全体で共有されていない場合、個々の上司からの指示が異なることで、どの指示に従っても「何か違う」と感じてしまう状況が続きます。このような環境下で働くことは、いわゆる「うるさい部下」「生意気な部下」とみなされるリスクがあるため、自分の意見を通しづらいです。
転職も視野に入れる
組織の理念や価値観がバラバラな環境で働くのは大きな負担です。正しいことをしても評価されず、ストレスだけが溜まるような職場に無理して残る必要はありません。自分に合った職場を見つけるための一歩として、面接での確認を徹底しましょう。
７：チャレンジできる環境や看護師が個人個人がチャレンジ出来る事を教えてください。逆に看護師だからやってはいけない業務などはありますか？
看護師や理学療法士が充実感を持って働くためには、やりたいことにチャレンジできる環境が欠かせません。患者さんにとって本当に良いと信じるケアを実践したいのに、「予算がない」「人員不足」「承認が得られない」といった理由で思うようにできないことが多いと、高いストレスを感じやすくなります。このような制約が多すぎる職場は、心理学的にも「ブラック職場」のリスクが高いとされています。
面接で確認したい質問
- 「看護師として個人の意見やアイデアを実現する機会はありますか？」
- 「逆に、看護師だからできないとされる業務や、制限されていることはありますか？」
たとえば、ベッドサイドで患者と向き合いたいのに会議や研修が多くて思うように時間が取れない、という状況は少なくありません。これが頻繁に起こる職場では、看護師としてのやりがいを感じにくく、日々の仕事がストレスの原因となることも。反対に、全くの自由という環境でもバランスが難しく、ストレスが生まれる場合があります。
自由と制約のバランスが大切
自由にチャレンジできることは魅力ですが、看護師にとっては「やりがいを感じながら働けるバランス」が大切です。特に訪問看護では、患者対応の時間と他の看護師と関わる時間のバランスが良く、「適度に自由でストレスが少ない」と感じる看護師が多いです。同僚同士の関わりも最小限で済み、人間関係のストレスが抑えられるといいます。
自分の理想に近い職場を見つけるために
訪問看護や他の職場への転職を考える際は、チャレンジできる環境かどうか、自由と制約のバランスが取れているかをしっかり確認しましょう。看護師としてのやりがいと働きやすさの両方を実現できる職場は少なくないので、前向きに探してみてください。
