訪問看護職を続けるということ

訪問看護の仕事は非常に充実している一方で、多くの困難やストレスも伴います。日々の業務に加え、先輩や上司への気配り、後輩の悩み相談など、負担が大きいことも少なくありません。そんな中で、「もう転職したい！」と思ったことがある方も多いでしょう。他の訪問看護ステーションなら、もっと高い給料を得られるかもしれない、人間関係のストレスが少ないかもしれない、訪問件数が減るかもしれないと考えることは自然なことです。ネガティブな時には、他の職場が輝いて見えるものです。しかし、転職が必ずしも問題解決の鍵ではないことを理解することも重要です。

訪問看護師や理学療法士が転職を考えるべきタイミング

訪問看護師や理学療法士が転職を考えるべきタイミングは、いくつかの重要な要因を基に判断することが必要です。以下に、その具体的な状況と理由を詳しく説明します。

1. 仕事に対する満足度が低いと感じるとき

職場環境の悪化やストレスの増加：

• 人間関係のトラブルや職場の雰囲気が悪化している場合、精神的なストレスが大きくなります。特に、上司や同僚との関係が悪化し、業務が進めにくくなっている場合は、転職を考える良いタイミングです。

業務負担の過多：

• 仕事量が多すぎて健康に悪影響を与えている場合も、転職を考えるべきです。オンコール対応の頻度が高すぎたり、訪問件数が過剰である場合、労働環境の見直しが必要です。

2. キャリアアップを目指すとき

スキルの向上や専門性の拡充：

• 自分のスキルや専門知識をさらに高めたいと感じる場合、キャリアアップのための転職を考えることが有益です。特に、特定の分野（例：認知症ケアや終末期ケア）での専門性を高めるために、より良い教育機会や研修制度が整った職場を探すことが重要です。

キャリアパスの明確化：

• 現職でのキャリアパスが見えない場合や、昇進の機会が限られている場合、長期的なキャリア形成を考えて転職することが賢明です。

3. 給与や待遇に不満があるとき

給与や福利厚生の見直し：

• 給与や福利厚生に不満がある場合、同じ業界内でもっと良い条件を提供している職場を探す価値があります。特に、同じ業務内容で給与が大幅に異なる場合は、転職を検討する良い機会です。

労働条件の改善：

• 労働時間や休暇制度などの労働条件が改善される可能性がある職場への転職も考慮すべきです。バランスの取れたワークライフバランスが維持できる職場は、長期的な健康と幸福に寄与します。

4. 自己成長や新しい挑戦を求めるとき

新しい環境での挑戦：

• 長く同じ職場で働いていると、仕事がルーティン化し、自己成長の機会が減少することがあります。新しい環境での挑戦を求めることで、自分の能力を再確認し、新たなスキルを習得する機会が得られます。

異なる職場文化の体験：

• 異なる職場文化や働き方を体験することで、視野が広がり、柔軟な対応力が身につくことがあります。新しい職場での経験は、自己成長に繋がる貴重な機会です。

転職を考えるタイミングは、個々の状況やキャリア目標に応じて異なります。自身の満足度や健康状態、キャリアアップの機会、給与や待遇、新しい挑戦の必要性などを総合的に判断して決定することが重要です。転職は大きな決断ですが、適切なタイミングで行うことで、より充実した職業生活を送ることが可能になります。

最新の状況とエビデンス

厚生労働省のデータによると、訪問看護ステーションの数は年々増加しており、2023年時点で全国に約15,697施設が存在します【1】。これに伴い、訪問看護師の需要も高まり続けており、転職市場は活況を呈しています。また、日本看護協会の調査によれば、訪問看護師の離職率は依然として高く、多くのステーションが人材確保に苦慮しています【2】。

訪問看護師として働く中で、転職を考えることは自然なことです。しかし、転職のタイミングは慎重に見極める必要があります。自分の市場価値を高め、職場で高く評価されていると感じた時が、転職を考えるべき最適なタイミングです。キャリアアップやワークライフバランスの改善など、自分の目標に合わせた転職先を選びましょう。転職を通じて、より充実した訪問看護師ライフを築いてください。

参考文献：

1. 全国訪問看護事業協会「訪問看護ステーション数調査結果」
2. 日本看護協会「看護職員確保の現状と課題」