月給だけを見ていたら、実は給料が下がっている転職かもしれません！

「やったー！！月給が4万もあがったぞ！！転職活動は成功だ！！」と思うかもしれませんが、その考え方ちょっと待ってください！！実はこのお給料の考え方って物凄く大切で、お給料に対する考え方を知らないと悪い表現をしてしまうと、看護師/介護士様の転職活動も「騙されて」しまう可能性もあります。

これはとっても残念な事なのですが、実際に私もお給料マジックに騙されてしまった看護師/理学療法士様とお話しした事も少なからずあります。給与が上がったように見せる方法が逆に言えばあるという恐ろしい話なのです。。。

なので看護師/理学療法士様に限らずに転職するときは、このお給料アップの見せ方マジックには騙されないように要注意してください。本日の講義のポイントはまさにココ！！看護師様の給料を上げるにはどうすればいいのか？を徹底解説してきたいと思います！！

それでは講義のスタートです！！

１：年収/月収/時給、転職活動でポイントになるのはどこ？

お給料は多いほうが良いですよね？お給料をあげる為に転職活動をすることも、大切な転職条件になります。給料以外が同一の条件であれば、絶対に給料は高いほうが良いです！！ただし同一の条件でないのであれば、お給料だけで転職活動をしてしまうと失敗してしまいます。

転職活動はやればやるほど、転職自体が理由になってしまって、なぜ転職しようと思ったのかという一番大切な理由を忘れてしまうのです。

冷静に考えて、「なんの為に給料を上げるべきなのか」を考えることはとても重要です。給料が上がっても日々の生活がつまらなくなったり、時給換算したら給料が下がっていた！？実はこんな事も珍しくありません。せっかく看護師/訪問看護師の給料を上げるには転職だ！！と病院や施設の求人を探していても、成功する可能性は低くなってしまいます。

1.1　給与アップで大切な考え方は「年収」と「時給」で考える事

さて大切なお金の話なのですが、年収/月給/時給と考え方があるのですが、看護師/介護士様が給料を上げるために転職活動をする際は、どこをポイントに考えればいいのかお伝えしていきましょう。

ズバリ給料を上げる転職活動で気にすべきは「年収」と「時給」です。特に賞与に関する考え方に誤解があると転職活動が失敗するケースが多いです。

いやいや（笑）と中には考えてしまう看護師/理学療法士さんもいらっしゃるでしょう。「さすがの纏足のプロと言えど間違ってますよね？月給が上がれば、給料が上がるって事なので年収が上がりますよね？」と思ってしまいすよね？？まさにココがお給料が上がったように見せるトリックなのです。

せっかくお給料を上げたくて看護師/理学療法士様も転職しようとしているのに、このトリックで騙されてしまうケースも少なくありません。次の章でこの給与アップのトリックをたっぷりと講義していきましょう！！

２：月収があがるのに、年収が下がるトリック教えます

賞与は基本給に対しての掛け算になります。同じ月給30万としても”内訳次第”では賞与額は大きく変わります。

重要なのは月収ベースで考えるのではく、年収ベースで考える事。月収が高すぎるケースは必ず内訳も確認しましょう！！

３：月収は下がってるのに、時給が上がる事なんてあるの？

至極当たり前な質問をしていきましょうかｗｗ例えば「月給28万円」と「月給24万円」どちらが給料が高くて魅力的ですか？とここだけの問いをすれば、当たり前にほとんどの方が「28万円！！」と言うと思います。それは間違いなく私もそうですｗｗｗ

ただここも同様にトリックがある事と「今回の転職の理由」をセットで考えていかなければいけません。もしかしたら月給が下がったとしても、看護師/訪問看護師様にとって「転職成功した」とか「満足度があがった！！」というケースが沢山過去にも実績があるのです！！それを知る為の指標が「時給」になるのです。こちらも具体的な例をお伝えしてきますね。

最近ではこの見込み残業と言って、すでに月給に残業代が組み込まれているケースもあります。もちろん早く帰ることができれば問題ないのですが、逆に「見込み残業払ってるんだから残業するのは当たり前だよね？」となかなか怖い発言をする事業所があるのも聞いた事あります・・・つまり月給は28万でも時給としては1272円という研鑽になりました。では24万で同じく稼働日が20日のケースを考えてみましょう。

実は月収で考えればお給料が高いCASE１の「月給28万」ですが、時給で見るとCASE２の方が実は高いことになります。結構意外じゃないですか？時給で言ったら228円も違うのは結構大きいですよね？例えば同様に3時間残業したとするとCASE２では「1500円×3時間×20稼働日＝9万円、、、つまり24万＋9万の月収33万」に変わるのです。あら不思議、月収が低かったCASE２の「月収24万」の方が実収入としては増えるのです！！

つまりお給料を上げる！！を考えているときに、一番シンプルに早いのが転職なのは間違いありません。

ただ、看護師/介護士様もお給料をあげたいのは「年収」なのか？「月収」なのか？「時給」なのか？そして転職の目的は本当にお金なのか？を考えながら決めていかない限りは、実は結果的に給料が下がってしまったり、単純に転職失敗してしまうケースもあります。

考え方としてですが、例えば「家族との時間」を大切にしたい看護師様様がお給料を維持したまま転職したいと思ったら、年収としては下がっているけど、時給が上がってかつ「家族との時間」を持てるようになったのであれば、それは転職活動成功と言えます。

逆に言えば例え給与アップしたぞ！！と年収が上がっても「家族との時間」が結果とれなかったり、時給が下がっているのであれば、転職ニーズも叶えられず、効率よく働けていないので転職活動は失敗したと言えるでしょう。

ここで考えなければいけないこととして、キャリアビジョンもあります。1年目は今よりもちょっと下がっても、3年目以降は経験加算で給料が増えるケースもあります。

転職は慎重に！！なんてワードもコマーシャルでありましたが、まさにその通りで転職の理由からこのような細々とした計算をして、どこに転職することがベストなのか？を考えることが大切ですね。

でも一人で考えるのは猛烈に難しい……その通りだと思います。そのために、私がいます。転職したい。お給料を上げたい！！と思ったら、アンケートにお答えして頂ければ、素敵な転職のサポートができますと。一緒になんの給料を上げるべきか考えましょう。ライフプランと一緒に考えて素敵な転職にしましょうね！！