【最強の環境力】部下のモチベーションが上がらない!!それなら環境を変えてあげましょう!!

悩みが尽きない管理職・・・部下のモチベーションの上げ方は?

看護師/訪問看護師のモチベーション。。。うーん、この言葉は本当に奥が深いですよね……。十年以上前は、この言葉自体そこまで注目されていなかったと思いますが、最近はこのモチベーションコントロールは組織運営上で非常に大切だと言われていますよね。これは一般職でもよく言われるようになってきています。

例えば上司(年配の人)からみたら、「最近の若者はよくわからん。すぐにモチベが下がったとか言うし。。そんなん気にせず働いてほしい・・・」になりますし、部下(若い人)からみたら「上司の言っていることがよくわからん。モチベ下げてくるなwwwもっと私たちのモチベをあげてくださいよ。」とお互いに、モチベーションに対して大きな認識の齟齬があるのですよね。

そして例えば看護部長や主任などの上司が「モチベーション高く働け!!モチベーションは自分でコントロールすんだ!!」といったところで、若い看護師/訪問看護師様も自発的に「うおーモチベーションフル回転!!発揮させるぜ!!」とは当たり前にならないですよwww

モチベーションを「ググっ」と上げるマネジメントの「共感力」~看護師の為のハッピー心理学~

看護師/訪問看護師様が自分自身ででモチベーションをコントロールできるのであれば、初めから苦労はしないっす。管理職者しかできない、とても大切な事は何かといえばモチベーションは「モチベーションがあがる環境」でしか上がらないことを理解して、その環境を用意してあげることが大切になります。

そもそも良かれと思って管理職者が部下に対して、モチベーションを上げるために、「管理職になって、お給料沢山もらって、いい車乗ろうぜ!!」と言ったところで、若い人は「イヤイヤ、車に興味ないし」と逆にズーンとモチベーションを下げる結果になります。

これはもちろん男女でも齟齬は出てきます。なので新人看護師に向けて、男性の年配の方が「お給料沢山もらって、いい車ほしいでしょ?そういうモチベーションで頑張ろうよ!!」といったところで、そもそも、男女の感覚の違い、年齢による感覚の違いが顕著なので、興味がないので刺さるわけないのよ。

大切な事は何か……まず1つ。「モチベーションは強制されるものではない」ということは前提条件と管理職は必ず覚えておく必要があります。

そもそも年齢によって、感覚も当たり前に異なるのですから、感覚が違う若い看護師に向けて、自分だけのモチベをあげるような事を何度も何度も言ったところで効果はないですよね。では、どうすればモチベーションが上がるのか?それはやはり管理職者が「看護師に向けて環境を用意する」ということが大切になります。これは管理職者しかできない業務になるためとても重要です。

看護師/訪問看護師ののモチベーションを上げる。これだけ聞けばとっても難しく感じますが、学術的には例えば、親友が3人いるだけで生産性が120%くらい上がった!!なんて文献もあったり、1人大親友がいるだけで、満足度は8倍に上がった!!なんて文献もありました。

そして究極の一つ!!モチベーションがあがる最近のトレンドは??

モチベーションが高い人と低い人をペアにしたり、横の席に座らせる。これが一番最速最短で、効果が出ると言われております。つまりモチベーションが高い看護師と、モチベーションが低い看護師をペアにする!!

モチベーションが高い人と一緒にいると何が起きるか……

1 比較される→圧倒的な差が出て、自分がモチベーションが低いのが周りにわかってしまう
2 自ら気づく→言われるのではなく、自分の横にいて行動の違いをまざまざと見せつけられることによって、自分の至らなさに気が付くことが出来る
3 危機感を覚える→比較されて自ら気が付くことによって危機感を覚える。この危機感というのはもしかしたら「クビ」になってしまうかも。先輩看護師と同じくらい働かないとまずいかも。

このような気持ちになって、まずは”自らも行動しなければいけない”という感情が生まれてきます周りの環境を作ることによってしかモチベーションをあげる引き金は生まれなんという事なのです!!

結果的に自分自身の働き方も変わり、周りの見る目も変わって褒められることにより、モチベーションというものが上がってきます。褒める事、褒められるってやっぱり大事ですよね。

【10分で解決】叱り方が上手な管理職になる~看護師の為の管理職の悩み解決講座/女性のマネジメント~

ただ注意しなければいけないのは、何度も繰り返しになってしまいますが「お金」を使ったコミュニケーションをすぐに出さないことです!!あくまで仕事のモチベーションは、仕事のモチベーションが高い人とペアにすることで、自発的にモチベーションを誘発する事が大切になります

そもそもお金とモチベーションは相関性は全然ありません。不思議と管理職になると「お給料」でモチベーションを上げようとするケースが多く感じますが、お給料が高いからといってもモチベーションは残念ながらあがりません相関があるのは単純作業をする職種だけなので、看護師/訪問看護師様の業務では全く当てはまらないのです。

訪問看護の求人の探し方を徹底解説~結局日本全国に訪問看護ってどれだけあるの?を分析してみる~

看護師の求人や訪問看護ステーションの求人、病院の求人など世の中沢山あります。まずは自分自身の働いている病院や訪問看護ステーションでの、働き方を考えてみるのが良いかもしれませんね。

モチベーションで困っている看護部の組織があれば、是非ペアを変えることをまずはやってみるといいでしょう!!

その他のおすすめ記事